1.Oversee the Laboratory Out of Specification (OOS) and Out of Trend (OOT) test results investigations and ensure root cause analysis and documentation.
監督實驗室超出規範 (OOS) 和超出趨勢 (OOT) 測試結果調查，並確保根本原因分析和記錄。
2.Serve as the technical expert and assist laboratory staff with troubleshooting as well as working actively with Managers and Supervisors for all disciplines in resolving corrective actions and timely completion of reports.
擔任技術指導以協助實驗室工作人員進行問題排除，並與所有經理和主任積極合作，解決問題、提出矯正措施並及時完成報告。
3.Participate in process improvements and will assist with the development of laboratory procedures in accordance with current testing guidelines and current GMPs.
根據現有的檢驗方法和GMP程序去參與相關流程的改進。
4.Ensure compliance with stability studies programs.
確保穩定性研究計劃的合規性。
5.Monitor laboratory metric trends on a regular basis and ensure that appropriate investigation, corrective actions and/or escalation are conducted as required for recurring trends involving products, methodologies, instrumentation, and scientists.
定期監控實驗室指標趨勢，並根據其趨勢確保涉及到產品、分析檢驗方法、儀器和實驗室人員的作業流程並適當的進行調查、糾正措施和/或升級。
6.Provide regulatory inspection audit support (front room, back room, and SME).
對於常規性檢查稽核提供支援。
7.Lead/sponsor the implementation of improvement initiatives to address recurring laboratory issues.
主導/協助實施改進計劃，以解決反覆出現的實驗室問題。
8.Monitor the progress and process for troubleshooting and investigation studies for laboratory issues to ensure appropriate and consistent use of investigative tools and problem-solving techniques.
控管實驗室的問題排除和調查研究的過程，以確保是使用一致的調查方式和問題解決的方法。
9.Review and approval of Quality Records (e.g. non-conformances, CAPA) related to laboratory events.
審查和批准與實驗室相關的品質記錄（例如不合規紀錄、CAPA）。
10.Assess new technology and laboratory automation to increase laboratory efficiency, reduce testing time, reduce data variability, minimize chemical consumption, and reduce waste.
評估新檢驗技術和實驗室的自動化，以提高實驗室效率、縮短測試時間、減少數據可變性且最大限度地減少化學品消耗、減少浪費。
11.Maintain up-to-date knowledge of the company’s products and manufacturing processes as well as industry and regulatory trend related to relevant laboratory testing.
保持對公司產品、製造流程、與相關實驗室測試相關以及稽核趨勢的最新了解。
12.Plan, promote, and organize required training activities related to different laboratory testing areas.
計劃、促進和組織與不同實驗室測試領域相關的必要訓練活動。
13.Communication and elevate critical business-related issues as well as opportunities to senior management.
與高階管理層溝通和提升與業務相關的關鍵問題。
我們提供全球化的金融平台整合型服務，專注領域從平台軟體開發、客戶專業諮詢、功能優化到市場推廣....等；合作夥伴分佈中港台三地，針對全球不同地域性市場(歐美、中、日、韓...等)，在文化與工作交流上進行團隊與專案配合。
〔工作內容〕
1. 人才招募、任用流程執行及優化。(面談、結果評定、人力狀況掌握、統計及後續追蹤)
2. 傳統招募平台及非傳統招募管道之維護、開發與狀況排除(熟悉使用linkedin、X..等社群平台之招募方式)。
3. 行政事務處理及報表統整管理(如外籍同仁任用、簽證之工作許可辦理等..)
4. 協助員工關係及員工活動。
5. 其他主管交辦事項。
銷售至今，在日本國內薄墊市場的佔有率已近80％。
以提高睡眠品質為公司使命，品牌廣受運動明星的喜愛與推薦。包括世界級專業運動機構如IMG學院(2013年起)、飯店服務業龍頭日本四季酒店與日本航空公司，以及花式滑冰皇后淺田真央、世界網球名將錦織圭，以及頂尖職業高球選手，兩屆美國名人賽冠軍巴巴華森(Bubba Watson)都是品牌的愛好者。
〔工作內容〕
百貨通路營業督導
個別業績督導
商品管理
百貨通路關係維護
其他主管交辦
1.代表公司進行潛在客戶開發，執行公司銷售策略
2.既有客戶維繫，協助客戶產品技術諮詢、進行技術推廣
3.規格確認、報價、價格協商，訂單確認
4.客戶帳款管理
5.跨部門專案支援、協作
※ 因應業務拓展，在新年度需要增加新的伙伴 「精英人力內部正職，非派遣職位」
※ 公司分工明確，不需負責招募，沒有招募壓力，後勤工作，專注於處理派遣員工的薪資管理與員工關係事宜。
※ 具相關經驗佳，無經驗可以先由助理開始培訓
我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感。
你主要負責的將會是：
【 工 作 內 容 】
1.派遣員工薪資計算 / 客戶端請款作業
2.派遣員工出缺勤管理
3.派遣員工關係管理
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【如果您有以下能力那就更棒了! 薪 可 議 ✔ 】
1. 具薪資計算經驗
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